Stockplan Connect ha sostituito beneficio Access. Thank per la visita portale transazione partecipante Morgan Stanley globale Stock Piano Servizi Si prega di notare che non è più attivo ora è possibile accedere al proprio account piano di stock presso Assicurati di aggiornare i segnalibri in modo che si può facilmente accedere al nuovo è URL andando avanti Clicca qui per essere reindirizzati a stockplan Connect. Should avete bisogno di aiuto accedendo al proprio account stockplan Connect o la navigazione del sito ridisegnato, si prega di consultare le risorse didattiche disponibili sul nostro Knowledge center o contattare il centro di assistenza al 1-866-722 -7310 partecipanti degli Stati Uniti o 1-801-617-7435 non U S participants. StockPlan Connect ha sostituito Benefit Access. Terms e condizioni di equità premio - IBM. Terms e le condizioni del vostro Award. This azionari documento contiene i termini e le condizioni del premio che sono in aggiunta ai termini e alle condizioni contenute nel contratto di equity premio per il premio specifico Inoltre, il premio è soggetta ai termini e alle condizioni del documento di piano che regola il documento applicabile è indicato nella convenzione di equità e può essere trovato at. As un destinatario Award, è possibile visualizzare un riepilogo personalizzato di tutti i contributi in conto capitale in circolazione nella sezione dichiarazione personale del sito web di compensazione esecutivo IBM Questo sito contiene anche altre informazioni su premi di incentivazione a lungo termine, comprese le copie di il prospetto del documento di piano di governo Se hai altre domande e si sono basati negli Stati Uniti è possibile chiamare il Centro Servizi Impiegato presso 800-796-9876 o 919-784-8646 giorni feriali, dalle 8 00 del mattino alle 8 ora 12:00 orientale TTY disponibile al 800-426-6537 Se si sono basati in un altro paese è possibile chiamare il locale IBM Service Employee Center. Morgan Stanley Smith Barney attualmente amministra questi premi a nome IBM153s è possibile accedere ai premi azionari, visualizzare la cronologia conto e delle transazioni e il modello transazioni sul sito web Smith Barney a Morgan Stanley per motivi di sicurezza, sarà necessario registrarsi per una password prima È inoltre possibile contattare Morgan Stanley Smith Barney chiamando 1-210-677-3662 o dall'interno degli Stati Uniti a 1-800 IBM-4292 e parlare con un rappresentante di Morgan Stanley Smith Barney in caso di problemi con il sito Web, è possibile contattare la Morgan Stanley Smith Barney Aiuto sito Web Desk al 1-210-677-3712 o dall'interno degli Stati Uniti a 1-888 -873-1194.How per utilizzare questa Document. Terms e le condizioni che si applicano a tutti i premi in tutti i paesi si trovano a pagina 4 Review questi in aggiunta a eventuali termini e condizioni Award o specifiche per paese che può essere incluso Una volta che avete Inviato questi termini generali, controllare nel vostro contratto di equity premio per tutti i termini specifici pluri-e o specifiche del paese che si applicano ai vostri Award. Terms e alle condizioni della equità Award. Definition di termini Terms. The seguito sono definiti nel lungo termine Piano prestazioni e o il vostro accordo Premio Equità Questi sono forniti per vostra informazione Vedere il prospetto Piano e il vostro contratto di equity Premio per maggiori dettagli. Premi la concessione di qualsiasi forma di stock option, archivi di apprezzamento destra, magazzino o in contanti premio, concessi da soli, in combinazione o in tandem, per un partecipante ai sensi tali termini, condizioni, requisiti di prestazione, limitazioni e restrizioni, come il Comitato può stabilire al fine di realizzare gli obiettivi del Piano. Consiglio Il Consiglio di Amministrazione di Business Machines International Corporation IBM. Autorizzato capitale sociale e rilasciato o capitale non emesso della di IBM, a tale valore nominale eventualmente stabiliti di volta in volta. Comitato Il comitato designato dal Consiglio per amministrare il Piano. Società del gruppo IBM e le sue affiliate e controllate, tra cui controllate di società controllate e società di persone e le altre iniziative imprenditoriali in cui IBM ha una partecipazione. Equità accordo Premio Il documento fornito al partecipante che fornisce i dettagli di sovvenzione. Fair Market Value La media dei prezzi alti e bassi del capitale sul New York Stock Exchange per la data in questione, a condizione che, se non sono stati effettuati vendite del capitale su detto scambio a quella data, la media degli alti e prezzi bassi del capitale sociale come riportato per il più recente giorno precedente in cui sono state effettuate le vendite del capitale su detto scambio. Partecipante Un individuo a cui un appalto è stato realizzato nell'ambito del piano Awards può essere fatta a qualsiasi dipendente di, o di qualsiasi altro individuo che fornisce servizi per la Società Tuttavia, le stock option di incentivazione può essere concessa solo a coloro che sono impiegati da IBM o dai una società sussidiaria ai sensi della sezione 424 F del codice di IBM, tra cui una controllata che diventa tale dopo l'adozione del Piano. Pianificare Qualsiasi IBM lungo termine Plan. Terms prestazioni e le condizioni del vostro Award. Provisions azionari che si applicano a tutti i tipi di premio, ma non tutti i seguenti termini countries. The si applicano a tutti i paesi e per tutti i tipi di aggiudicazione ristretta della Unità, limitato regolati in contanti archivio unità, restricted stock, stock option, stock Appreciation Rights e performance Share Units. Cancellation e determinazioni Rescission. All per quanto riguarda l'applicazione, rinuncia o modifica della cancellazione e rescissione e altre disposizioni del Piano e il vostro accordo Premio Equità comprese le disposizioni relative alla rescissione del rapporto di lavoro, la morte e la disabilità sono effettuati in IBM153s determinazioni esclusiva discrezione effettuate a suo convenzione di equità e il piano non devono essere uniformi e possono essere effettuate in modo selettivo tra gli individui, anche se non tali individui sono altrettanto situated. You concordano sul fatto che la cancellazione e disposizioni rescissione del Piano e la vostra convenzione di equità sono ragionevoli e si impegnano a non contestare la ragionevolezza di tali disposizioni, anche in perdita del vostro premio è la pena per violation. Jurisdiction, legge applicabile, le spese e accordo Taxes. Your equità premio sarà governato dalle leggi dello Stato di New York, senza tenere conto dei conflitti o delle norme di diritto o principi si invia alla giurisdizione esclusiva dei tribunali federali o statali di New York, Contea di Westchester, a risolvere tutte le questioni che possono nascono da o si riferiscono al Premio Equità Agreement. If qualsiasi tribunale della giurisdizione competente ritiene che una qualsiasi disposizione del vostro convenzione di equità, o di parte di esso, di essere inapplicabile, tale disposizione sarà applicata nella misura massima consentita, in modo da effettuare l'intento delle parti, e il resto del contratto di equity premio rimarrà in vigore a tutti gli effect. If voi o l'azienda porta un'azione per far rispettare il Contratto Premio Equità e la Società prevale, si pagherà tutti i costi e le spese sostenuti dalla Società in relazione a tale azione e in connessione con la collezione, tra cui ragionevole attorneys153 delle tasse del l'azienda, a sua esclusiva discrezione, determina che ha subito o subirà alcun obbligo di trattenere le imposte come conseguenza del vostro premio, senza limitare i diritti Company153s ai sensi della sezione 9 del Piano, la Società potrà trattenere il numero di azioni che determina è necessario per soddisfare tale responsabilità eo la Società può trattenere somme da altri compensi nella misura necessaria a soddisfare tale responsabilità sotto federali, statali, provinciali, locali , le leggi fiscali estere o di altro tipo per la misura in cui tali importi non sono trattenuti, la Società può richiedere di pagare alla Società qualsiasi importo richiesto da parte della Società al fine di soddisfare tale liability. The seguente disposizione si applica a tutti i tipi di aggiudicazione azioni vincolate unità, unità di azioni vincolate regolati in contanti, azioni vincolate, stock Options, stock Appreciation Rights and Share Performance Units concessi a tutti gli individui in tutti i paesi ad eccezione di quelli con un paese dell'America Latina, in particolare Argentina, Bolivia, Brasile, Cile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Messico, Paraguay, Perù, Uruguay, e Venezuela. In considerazione del Premio, l'utente accetta che durante il vostro lavoro con la Società e per due anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, non sarà direttamente o indirettamente assumere, sollecitare o fare un'offerta per qualsiasi dipendente della Società da impiegare o eseguire servizi al di fuori della Società Inoltre, l'utente accetta che durante il vostro lavoro con la Società e per un anno a seguito della cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, si non direttamente o indirettamente, sollecitare, per finalità commerciali competitive, tutti i clienti della Società con la quale sono stati coinvolti come parte delle vostre responsabilità di lavoro durante l'ultimo anno del vostro lavoro con la Società accettando il vostro premio, riconoscete che la società avrebbe subire un danno irreparabile se non si riesce a rispettare quanto sopra, e che la Società avrebbe diritto ad alcun sollievo del caso, compresi i danni denaro, sollievo equa e fees. Terms attorneys153 e le condizioni della Award. Provisions azionari che si applicano a tipi specifici di aggiudicazione per tutti countries. a RSU ristretta della Unità tra RSU regolati in contanti e riferimenti Ritenzione RSU RRSUs. All in questo documento ai RSU includono RRSUs, se non indicato esplicitamente otherwise. Termination di occupazione compresa la morte, disabilità e congedo di Absence. Termination di Employment. In l'evento si cessa di essere un impiegato diverso a causa della morte o sono disabilitati come descritto nella Sezione 12 del piano prima di impostare la data di Maturazione s in convenzione di equità, tutti i RSU quindi non attribuite, tra cui RRSUs, sotto la sua attribuzione è essere canceled. However, la vostra non attribuite eo RSU in sospeso, ma non RRSUs, continuerà a conferire al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, se tutti i seguenti criteri sono met.- state sulla squadra prestazioni, o di qualsiasi squadra successore, al momento della cessazione del employment.- Hai completato almeno un anno di servizio attivo a partire dalla data di aggiudicazione di grant.- Hai raggiunto 55 anni con 15 anni di servizio al momento della cessazione del rapporto di lavoro con 60 anni 15 anni di servizio per il presidente e amministratore delegato and.- appropriato direzione, il comitato o del Consiglio, a seconda dei casi, non esercitano la loro discrezione, di annullare o comunque limitare la maturazione del RSUs. Death o Disability. Upon tua morte tutte le RSU di cui al presente accordo deve acquisiti immediatamente e la data di maturazione devono essere la data di decesso Se sei un disabile come descritto nella Sezione 12 del Piano, i tuoi RSU continueranno a conferire in base ai termini della vostra Award. Leave di Absence. In caso di gestione approvato aspettativa, ogni RSU non attribuite devono continuare a conferire come se tu fossi un dipendente attivo della Società, nel rispetto dei termini di questo documento e il Contratto Premio Equità Se si torna stato to. active, la vostra RSU non attribuite continuerà a conferire a conformità con i termini di questo documento e il vostro premio azionario Agreement. IBM non deve pagare equivalenti dividendi su regolati in contanti o stock-settled RSU non attribuite RSU awards. ii RSU Diverso da Quello regolati in contanti e regolati in contanti RRSUs. Settlement di Award. Subject alle sezioni 12 e 13 del Piano e la cessazione tratto di occupazione compresa la morte, disabilità e aspettativa sopra, sulla Data di Maturazione s, o subito dopo, appena possono essere fattibile, ma in ogni caso non oltre il 15 marzo il seguente calendario anno, IBM deve effettuare un pagamento al partecipante in azioni di capitale sociale pari al numero di RSU acquisiti, fatte salve le esigenze di ritenute fiscali applicabili, come descritto nella Sezione 9 del Piano, e le rispettive RSU deve RSU allora essere annullate non sono azioni del capitale sociale e non trasmettere alcun rights. Settlement azionista di Award. Subject alle sezioni 12 e 13 del Piano e la sezione del rapporto di lavoro compresa la morte, disabilità e aspettativa sopra, sulla Data di Maturazione s, o al più presto da allora in poi come può essere possibile, ma in ogni caso non oltre il 15 marzo dell'anno civile successivo, la Società dovrà effettuare un pagamento al partecipante in contanti pari al valore equo di mercato delle RSU acquisiti, fatte salve le esigenze di ritenute fiscali applicabili, come descritto nella Sezione 9 del Piano, e le rispettive Rsu sarà quindi annullati valore equo di mercato sarà calcolata in casa valuta paese al tasso di cambio alla Data di Inizio Esercizio applicabile utilizzando un commercialmente ragionevole misura di RSU tasso di cambio non sono azioni di capitale sociale e non trasmettere alcun rights. Settlement azionista di Award. Subject alle sezioni 12 e 13 del Piano e il paragrafo intitolato cessazione del rapporto compresa la morte, invalidità o aspettativa di sotto, sulla Data di Maturazione s, o subito dopo, come può essere e, in nessun caso entro il 15 marzo dell'anno civile successivo, le quote di azioni vincolate assegnate sotto la convenzione di equità sarà erogabile a voi, fatte salve le esigenze di ritenute fiscali applicabili, come descritto nella Sezione 9 della Plan. Termination di l'occupazione compresa la morte, disabilità e congedo di Absence. Termination di Employment. In caso in cui si cessa di essere un dipendente diverso a causa della morte o sono disabilitati come descritto nella Sezione 12 del Piano prima della Data di Maturazione s nella vostra Premio Equità accordo, tutte le azioni quindi non attribuite delle azioni vincolate sotto il vostro premio saranno annullate a meno che il convenzione di equità fornisce otherwise. Death o Disability. Upon tua morte tutte le azioni non attribuite di restricted stock coperte dalla convenzione di strumenti di capitale acquisiti immediatamente e la data di maturazione devono sia la data di decesso Se sei un disabile come descritto nella Sezione 12 del Piano, le vostre azioni non attribuite di restricted stock si continuano a conferire in base ai termini della vostra equità premio Agreement. Leave del Absence. In caso di un congedo di gestione approvato di assenza, azioni non attribuite di restricted stock continuano ad giubbotto come se tu fossi un dipendente attivo della Società, nel rispetto dei termini di questo documento e la vostra convenzione di patrimonio netto se si torna a stato attivo, le vostre azioni non attribuite del ristretta azionario continuare a conferire in conformità con i termini di questo documento e il vostro premio azionario Agreement. Dividends e altro Rights. During il periodo limitato lo stock è detenuto da IBM qui di seguito, tale borsa rimarrà sui libri di IBM nel proprio nome, può essere votato da voi, e eventuali dividendi applicabili, devono essere pagati a voi Azioni emesse in frazionamenti azionari o eventi simili che si riferiscono ad azioni vincolate allora detenuto da IBM nel tuo nome è rilasciato a suo nome, ma è esercitata da IBM in base ai termini del presente documento. le azioni di azioni vincolate assegnate sotto la convenzione di equità non possono essere venduti, ceduti, trasferite, vincolate o altrimenti gravati prima della maturazione del premio come stabilito nel contratto di equity Award e tale vendita, cessione, trasferimento, pegno o ingombro, o qualsiasi tentativo del medesimo, è void. c stock Options Opzioni e stock Appreciation Rights SARs. Termination di occupazione compresa la morte, disabilità e congedo di Absence. Termination di Employment. In caso in cui si cessa di essere un dipendente diverso a causa della morte o sono disabilitati come descritto nella Sezione 12 del Plan.- opzioni o SAR che non sono esercitabili a partire dalla data di termina di lavoro devono essere cancellati immediatamente a meno che il convenzione di equità disponga altrimenti, and.- opzioni o SAR che sono esercitabili a partire dalla data di lavoro cessa se non per causa rimarranno esercitabili per 90 giorni, non tre mesi dopo la data di cessazione, dopo di che le opzioni non esercitate o SAR vengono cancellati forniti, tuttavia, se siete un dirigente fasciato quando il rapporto di lavoro con il Società termina diverso per giusta causa dopo aver raggiunto 55 anni e completato almeno 15 anni di servizio con la Società al momento della cessazione, opzioni o SAR che sono esercitabili a partire dalla data di termina occupazionali rimarranno esercitabili per l'intero periodo come nel vostro contratto di equity Premio a meno che la convenzione di equità fornisce otherwise. Death o Disability. In caso di tua morte, tutte le opzioni o SAR sono rese totalmente esercitabile e rimangono esercitabili per la loro piena term. In caso in cui si è portatori di handicap, come descritto nella Sezione 12 del Piano, eventuali opzioni non attribuite o SAR continua ad essere gilet e exercisable. Leave di Absence. In caso di un congedo di gestione approvato di assenza, le opzioni non attribuite o SAR continueranno a gilet e esercitabili come se si fosse un dipendente attiva della Società, nel rispetto dei termini di questo documento e la vostra equità accordo Premio Se si torna a stato attivo, le opzioni o SAR continuerà a gilet e esercitabile in accordo con i loro termini Se non si torna a stato attivo .- le opzioni non attribuite o SAR sarà cancellata and.- immediatamente le opzioni maturate o SAR saranno cancellati sulla successiva del 91 ° giorno dopo il vostro ultimo giorno di attività di servizio o la data di chiusura del tuo periodo di aspettativa a condizione, tuttavia , se sei un dirigente fasciato quando il lavoro cessa se non per causa dopo aver raggiunto 55 anni e completato almeno 15 anni di servizio con la Società al momento della cessazione, opzioni o SAR che sono esercitabili a partire dalla data di termina l'occupazione rimangono esercitabili per l'intero periodo, come nel Patrimonio Premio Agreement. Termination di occupazione per Cause. If vostro lavoro termina per giusta causa, tutte le opzioni esercitabili e non esercitabili o SAR vengono annullate immediately. Settlement di esercizio Award. Upon, la Società formula un ammontare complessivo, in contanti, pari alla eccedenza del valore equo di mercato di una quota del capitale sociale alla data di esercizio sopra il Prezzo di esercizio stabilito nel contratto di equity premio moltiplicato per il numero di comunicazioni di sospetto esercitato, soggetto a eventuali requisiti ritenute fiscali applicabili, come descritto nella Sezione 9 del Piano il valore del premio sarà calcolato in casa valuta paese al tasso di cambio alla data del premio diventa completamente investito utilizzando un commercialmente ragionevole misura di scambio rate. Termination del Lavoro , compresa la morte e invalidità, e congedo di Absence. Termination di occupazione e di congedo Absence. If si cessa di essere un, dipendente a tempo pieno attivo per qualsiasi motivo diverso a causa della morte o sono disabilitati come descritto nella Sezione 12 del Piano prima della Data di Payout, tutti gli alimentatori vengono cancellati immediatamente forniti, tuttavia, se siete un dirigente fasciato quando il lavoro cessa se non per causa dopo aver raggiunto 55 anni, hanno completato almeno 15 anni di servizio con la Società al momento di terminazione, e completato almeno un anno di servizio attivo durante la PSU Periodo di performance come stabilito nella convenzione di equità, i gruppi di alimentazione di seguito concesso deve essere corrisposto alla Data di Payout come stabilito nella convenzione di equità sulla base di IBM prestazioni per l'intero periodo delle prestazioni s applicabili, in un importo che sarà ripartito proporzionalmente per il numero di mesi maturati come dirigente attivo durante la PSU Periodo di performance, rettificato per la score. However prestazioni, la vostra PSU non attribuite continuerà a conferire al termine del lavoro o il tempo che cessano di essere, attivo dei dipendenti a tempo pieno, se tutti i criteri che seguono met.- state sulla squadra prestazioni, o di qualsiasi squadra successore, al momento della cessazione del rapporto di lavoro o il tempo si cessa per essere un, a tempo pieno, attivo employee.- Hai completato almeno un anno di servizio attivo durante la PSU periodo di performance come indicato nella vostra equità Premio Agreement.- Hai raggiunto 55 anni con 15 anni di servizio al momento della cessazione del rapporto di lavoro o il tempo si cessa di essere un attivo, a tempo pieno impiegato 60 anni con 15 anni di servizio per il Presidente e CEO.- il Comitato ha certificato che tutte le condizioni di performance sono state soddisfatte and.- direzione appropriata, la Comitato o del Consiglio, a seconda dei casi, non esercitano la loro discrezione, di annullare o comunque limitare la payout. Death o Disability. Prior alla Data di Payout, i nel caso di decesso o II se si è disabili, come descritto nella Sezione 12 del Piano, tutti PSU continueranno a conferire in base ai termini del contratto Premio Equità e le PSU sarà pagato alla fine del Periodo di performance in base alle prestazioni di IBM su tutta la s. Terms e le Condizioni di applicabili periodo di performance Your Award. Provisions azionari che si applicano a countries. The specifiche seguito parte della disposizione di cui sopra non sollecitazione non si applica a quegli individui con il paese di origine della Danimarca In considerazione del Premio, è d'accordo che durante il vostro lavoro con la Società e per due anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, non sarà direttamente o indirettamente il noleggio, sollecitare o fare un'offerta per qualsiasi dipendente della Società da impiegare o eseguire servizi al di fuori dei termini Company. Employee piani di acquisto della ESPP Glossarymon usati con i dipendenti Piani di stock di acquisto. 25k Limite governare il limite di 25.000 si applica a tutti Sezione qualificato 423 piani regola L'attuale Internal Revenue Service s afferma che un partecipante ESPP non può acquistare più di. 25.000 vale la pena di azioni in un anno solare Questo calcolo si basa sul valore equo di mercato FMV a grant. Blackout Periodo Un periodo, di solito prima del rilascio di informazioni finanziarie annuali o trimestrali, durante la quale gli addetti o altri dipendenti designate di una società pubblica sono limitate dalle negoziazioni in azioni della società prega di fare riferimento alla vostra azienda s politica di insider trading per ulteriori details. Capital trarre profitto derivante dalla vendita di un bene capitale, come ad esempio i guadagni stock di capitale può essere a breve termine detenute per 12 mesi o meno o di lungo periodo tenuto per più di 12 months. Capital perdita perdita derivante dalla vendita di un bene capitale, come ad esempio stock. Discount l'importo del prezzo di acquisto è ridotto prezzo di acquisto è tipicamente ridotto 5 15 dal FMV, come indicato dal piano document. Disqualifying Disposizione una vendita, donazione o cessione di azioni acquisite in sede di 423 ESPP entro due anni dalla data di assegnazione e di un anno dalla data di acquisto una squalifica Disposizione DD è un evento imponibile, e il guadagno della differenza tra il prezzo di acquisto del titolo e la FMV al momento dell'acquisto è tassato al partecipante come reddito ordinario e riportata a titolo di risarcimento del modulo W-2.Employee Stock Purchase Plan ESPP un tipo di un'ampia base di piano di stock che permette ai dipendenti di usare deduzioni di libro paga, accumulato nel corso di un acquisto specifico periodo, di acquisto di azioni da parte della Società, in genere a un discount. Fair valore di mercato in FMV il valore della società per azioni, come definito dal vostro specifico periodo di piano documents. Holding Alcuni ESPPs qualificati che richiedono azioni sono detenute per un periodo di tempo prima che può essere venduto o trasferito il periodo di detenzione mendicare ins alla data di acquisto la durata è stabilita nel piano per esempio sei months. Look indietro alcuni Sezione qualificato 423 piani utilizzano uno sguardo indietro dispongono di determinare il prezzo di acquisto scontato a seconda della società s della società s Piano, il prezzo d'acquisto è calcolata tra 85 95 del FMV sia sulla data di offerta o la data di acquisto, a seconda di quale è lower. NASDAQ National Association of Securities Dealers Automated Quotation system. NYSE New York Stock Exchange. Offering data di solito è il primo giorno del periodo di offerta in un ESPP Questa data vale per tutti i dipendenti che partecipano al periodo plan. Offering il periodo durante il quale deduzioni di libro paga sono accumulati in un Azioni ESPP sono tipicamente acquistati nell'ambito del piano al termine del periodo di offerta l'esercizio o l'acquisto data , o alla fine di un periodo più breve di acquisto che fa parte di un periodo di offerta più vedere acquisto Period. Open Iscrizione periodo il periodo che precede il periodo di offerta in cui è possibile iscriversi in ESPP. OTC Over the Counter che potrebbe essere sul NASDAQ o in un altro automatizzato magazzino exchange. Purchase data la data in cui vengono utilizzati i contributi dei dipendenti per l'acquisto di stock. Purchase Periodo durante il quale i dipendenti i contributi sono raccolti per l'acquisto di stock. Purchase prezzo l'importo versato per l'acquisto di azioni sotto la ESPP Utilizzando i vostri contributi, le azioni possono essere acquistati con uno sconto dal FMV all'inizio del periodo di offerta ovvero la FMV dalla data di acquisto, a seconda del vostro plan. Qualifying Disposizione un trasferimento regalo ega o una vendita di azioni ESPP dopo i periodi di partecipazione necessaria di due anni dalla data di assegnazione e un anno dalla data di esercizio acquisto si può avere sia reddito ordinario e aumento di capitale, quando si smaltisce vostre azioni dopo il periodo di detenzione che è importante per consultarsi con un consulente fiscale al momento del deposito taxes. Section 423 Questa sezione del Internal Revenue Code fornisce i requisiti per ESPPs fiscale qualificato nell'ambito di un piano di acquisto di azioni fiscale qualificato, società per azioni viene acquistato ad un prezzo che è scontato al di sotto della azionari s dipendenti di fair value di mercato iscritto in loro compagnia s piano di acquisto fiscale qualificato eleggerà il post - importo fiscale che desiderano avere trattenuto dai loro stipendi per l'acquisto di impiegati stock propria azienda s non sono tassati fino a quando non vendere le loro azioni ai sensi dell'articolo 423, ci sono diverse implicazioni fiscali a seconda di quanto tempo le azioni sono detenute dalla data di acquisto fino a quando non sono in vendita sia ordinaria ritenuta e plusvalenza perdite fiscali, possono applicare e, pertanto, gli individui dovrebbero chiedere consiglio al proprio consulente fiscale per il deposito delle loro taxes. Taxable compensazione il valore riferito dalla società sul vostro W-2 come ordinario income. Morgan Stanley Smith Barney LLC Morgan Stanley , i suoi affiliati e Morgan Stanley consulenti finanziari non forniscono fiscale o clienti consulenza legale deve consultare il proprio consulente fiscale personale per le questioni relative fiscali e il loro avvocato per questioni legali. crc 1.422.297 02 2016.
No comments:
Post a Comment